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鞍山产假工资发放标准,鞍山产假期间工资如何发放计算方法

更新:2019-09-07 15:11:45 365bet足球比_365bet现金信誉网_365bet平台-皇恩靠谱升学网

按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于2019年鞍山产假工资发放标准及计算方法的相关知识,可供参考!

2019年鞍山产假工资发放标准,鞍山产假期间工资如何发放计算方法

产假规定

1、基本产假98天,其中产前可以休假15天

2、生育时遇有难产的,可增加产假15天

3、怀孕未满四个月流产的,给予15天的产假

4、怀孕满四个月流产的,给予42天产假

5、晚育并领取《独生子女光荣证》的,增加60天

6、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

注:晚育者增加产假的前提是已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女

产假天数

1、 基本产假:98天

2、 难产产假:98+15=113天

3、 怀孕未满四个月流产产假:15天

4、 怀孕满四个月流产产假:42天

5、 晚育并领取《独生子女光荣证》产假:98+60=158天

6、 生育多胞胎产假:98+婴儿数*15

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示:

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻

4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

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